我在寫這篇文章的時候是2015年的六月三十日
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中國時報【翁毓嵐、洪凱音╱台北報導】員工休假無上限？上櫃遊戲廠商遊戲橘子，宣布自今年起擴大實行無上限的帶薪「自主假」，只要員工能妥善有效運用時間管屏東工作職缺理、完成工作目標，在年假休完後還可以申請天數無上限的「自主假」。
橘子集團自去年9月起，引進國外先進企業採行的員工「自主假」，橘子集團執行長劉柏園表示，基於對員工自撼管理的信任，今年擴大推行員工自主假，「期望公司在轉型為網路企業的過程中，能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境。」
橘子集團表示，「自主假」全都不和勞基法中保障的特休假基本假權抵觸，員工仍有特休年假。橘子人資長張文杰坦言，去年9月初施行自主假時，員工多是觀望待度，但實行後，即受到一線主管層的肯定，截至目前為止，也已有10多位同仁申請過自主假，成效還不錯。
目前使用過自主假的員工，大多是碰到臨時家人需求，或是在專案完成後安排的短期休假等。這項制度強調「無上限」，那若有人提出50 天的長假需求准不准？橘子主管沒否認也沒肯定，只說有員工提出長假需求，會經與主管充分溝通後視情況決定。
遊戲橘子的員工休假福利，一向羨煞其他企業，除了已推行「新人特休假」、「生日假」、「壯遊假」、「主管強制假」外，該公司也是少數給予同性成家員工「平權假」企業。
已請過自主假的員工許宛毓分享，休自主假陪伴家人，不但孩子能感受到她對他們的重視，家人也因此在家工作的兼職打字更加支持她的工作。另一名職員歐思瑜則表示，自主假的彈性，能讓大家保持對工作熱情。
1111人力銀行公關經理林賢雅認為，橘子的創意很難成為其他公司模仿對象；例如，大公司常有跨部門、專案會議，若有同仁常休假，可嘉義暑假打工能會造成溝通上困難，另外，像會計、客服、人事等，事情來了就得解決的工作，也比較難適用。
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